以后再说5 (第1/2页)

别再盯着夏洛特公主那张可爱的脸蛋了，也别再问她什么时候能戴上那顶闪闪发光的王冠了。

这个问题，本质上就问错了。

这就好比你指着一家世界500强企业创始人的孙女，一个还在上小学的10岁孩子，问她什么时候能拿到公司的“黑卡”和“分红权”。

答案不是“等她长大”，而是“等她为这家公司创造的价值，或者她所代表的价值，达到了那个级别”。

懂了吗？

王室，这个地球上最古老、最懂品牌运营的家族企业，从来不谈感情，只讲规矩和利益。

而那顶bling

bling的王冠，压根就不是什么装饰品。

它是kpi，是股权证明，是你在“温莎集团”这个庞大商业帝国里，从一个“家族成员”晋升为“核心高管”的加冕仪式。

所以，夏洛特十年内戴不上王冠，这根本不是新闻，这是“温莎集团”内部人力资源管理的基本操作。

一个10岁的孩子，哪怕她是未来的核心继承人，目前在公司的职位描述里，也只是“高潜管培生”，连正式员工都算不上。

你见过哪家公司会给管培生直接发顶配的期权池？

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