高弦并不介意下面的人为了正事发生分歧，毕竟这么大的摊子，下面的人有自己的想法很正常，顺便还能养养在“战场”
上冲杀的“狼性”
，只要达成共识后，能够全力实现指令就行了。
像周文耀这样的高氏王国内的“一方大员”
，多多少少地也学了高弦的这种风，进而高氏王国内形成的总体人事架构，有传统企业的层次类型，也有创新高科技公司的平面类型，至于有资格凑到高弦周围、直接交流、听取指令的精兵干将们，则是另一番景象，更像一个特种部队的小组类型。
说白了，称得上精兵干将，自然忠诚和能力这样的素质无须赘述了，不少人还有个特点，那就是，一定程度、一定范围内的“刺头”
，当成群配合“战”
时，不但胜任前后左右位置的职责，当居中时，还能担任指挥官，甚至得益于给指挥官位置带来丰富的视角，产生了额外的收获。
在这样的企业文化大氛围里，高弦对于沟通的重视和耐心。
堪称挥洒自如地融入了骨髓，让“刺头”
们乐在其中地给高氏王国这个有机系统带来活力。
像这次对硬件实现peg标准的音频视频编码、解码系列微处理器，以及围绕着这些芯片，打造的终端产品线，接下来如何运，高弦便细致地统一着策略。
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