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事情自然要正式一些。

“哦，实在不好意思，其实这家餐厅是我开的，其实在这里和在公司是一样的。

本来我是打算找个包房，可是我临时起意，包房都订出去了，所以只能委屈你们在这里面试了。”

“原来是这样，看来苏董这家餐厅的生意不错啊

苏董真是生财有道，难怪这么短的时间，就能把公司发展到这种程度，长明真是佩服。”

“呵呵，王先生客气了，我只不过是运气比较好罢了。

好了，其他事咱们以后有时间再聊，王先生还是先回答我的问题吧。”

苏文歆接下来还有人要见，不能把时间都浪费在他身上，就催促他回答问题。

“好，那就恕我冒昧，如果有什么说的不对，希望苏董不要怪罪。

贵公司是两年前创立，而且发展很快，主打的是功能性保健品，效果显著，老百姓口碑很好”

随着王长明的讲述，苏文歆发现他对仙草集团了解的还真不少，可见他提前做了充分准备。

而且他说话条

理清晰，逻辑思维很强，说了一些自己的想法，还给苏文歆提供不少意见。

初次交谈，苏文歆对这个王长明印象还不错，对他的专业能力还算满意，因为他确实有真才实学，最起码人事部的是他都清楚。

和小公司不同，大公司的人事部不是说就几个人，要人的时候去人才市场招聘一下，回来面个试，合适就可以上班，不合适的就可以ass掉了。

小公司发工资也没那么复杂，每个月到发工资的时候，那个员工的工资算起来也比较简单，所有的这些事情一个人完全都可以搞定了。

但是大公司不一样，现在的仙草集团，全国十几家分工厂，为了更好的销售产品，还有几十家专卖店，员工加一起数千人。

所以总部管理必须严格，而且等级森严，层次分明，还好刘兴辰留下的班底很完整，他是从大公司出来的，对这些事自然门清。

公司的一切都必须按照标准化、规模化、流程化去运行，单人事部门这一块就得二十几个人，有人事专员、有经理、有主管，到最后才是总监。

而且人事总监还要和猎头公司打交道，以保证公司的人才储备，对个人能力要求很高。

“那么王先生，对于薪水方面有什么要求没有，你的理想年薪是多少。”

听苏文歆问出这句话，王长明就知道苏文歆对他还算满意，只要他表现的稳重一些，这个工八成有戏。

“对于年薪，像贵公司这样的大公司，我想不会亏待我们，苏董您这么有魄力，我看不像是小气的人。”

王长明这么说，苏文歆心里也有数了，心说这家伙还挺滑，没说什么别的，就点了点头。

“王先生出来的时候吃饭了么，如果没吃饭可以在这里吃些，这里的菜式都是我定下的，要是有兴趣你可以尝尝。”

苏文歆这句话就代表今天的面试结束了，具体决定苏文歆还要回去考虑考虑。

接下来苏文歆还要面试两个人，其中一个也是人事部总监，另一个则是总经理。

王长明没有留下吃饭，他也知道苏文歆还要继续面试，他要是留下不但不合适，还是对自己的不自信。

接下来，苏文歆见过那两个人后，应聘人事部总监的那人也不错，但对此一下，苏文歆觉得不如王长明。

至于另一个总经理，苏文歆见了以后，没聊几句就以身体不舒服为由，提前离开了。

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